Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Внимание! Вы находитесь на старой версии сайта! Для получения более актуальной информации перейдите на новый сайт www.kurganoblduma.ru

Вакансии и конкурсы

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в аппарате Курганской областной Думы 



В настоящее время конкурс на замещение вакантных должностей в аппарате Курганской областной Думы не проводится.


Информация о проведении конкурса по формированию кадрового резерва Курганской областной Думы

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Губернатора Курганской области от 28 сентября 2005 года № 218 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области» Курганская областная Дума провела конкурс на включение в кадровый резерв Курганской областной Думы для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Курганской области в аппарате Курганской областной Думы (далее также – конкурс):

- главный специалист отдела нормотворчества, договорной и кадровой работы правового управления;

- главный специалист отдела правовой экспертизы правового управления;

- главный специалист организационного отдела;

- главный специалист отдела информатизации;

- главный специалист отдела учета и отчетности.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должностей:

1) главного специалиста отдела нормотворчества, договорной и кадровой работы правового управления; главного специалиста отдела правовой экспертизы правового управления правового управления: высшее образование (специальность (направление подготовки) «Юриспруденция», иное образование в сфере юриспруденции или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в перечнях профессий и специальностей; знания по указанной специальности (направлению подготовки)); без предъявления требований к стажу; приветствуется наличие знаний правил юридической техники; знаний областных законов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей; навыков правотворческой деятельности (опыт работы с законопроектами) и экспертизы нормативных правовых актов;

2) главного специалиста организационного отдела: высшее образование; знания в сфере государственного и муниципального управления; без предъявления требований к стажу; приветствуется наличие опыта взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления Курганской области; опыта организационно-методической работы в сфере государственного и муниципального управления;

3) главного специалиста отдела информатизации: высшее образование («Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», «Информатика и вычислительная техника», «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», иное образование в сфере информационных технологий или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в перечнях профессий и специальностей; знания по указанным специальностям (направлениям подготовки), в области информационных технологий); без предъявления требований к стажу; приветствуется наличие опыта администрирования информационно-телекоммуникационных систем; знаний технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений и правил эксплуатации средств обработки и передачи информации, порядка постановки задач, их алгоритмизации, основ проектирования автоматизированной обработки информации и программирования,  стандартов унифицированной системы организационно - распорядительной документации, порядка разработки и оформления технической документации;

4) главный специалист отдела учета и отчетности: высшее образование («Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика», иное образование по экономическим специальностям, бухгалтерскому учету или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в перечнях профессий и специальностей; знания по указанным специальностям (направлениям подготовки), в финансово-экономической сфере); без предъявления требований к стажу; приветствуется наличие знаний финансового, бюджетного и бухгалтерского законодательства, законодательства о контрактной системе в сфере закупок; знаний законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов, методических и иных нормативных материалов по организации бухгалтерского, налогового учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; знаний форм и методов бухгалтерского учета; планов и корреспонденцию счетов; организации документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядка документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей,  денежных средств и расчетов; знаний методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности.

Также по указанным должностям предъявляются следующие требования:

- знание Конституции РФ; федерального законодательства и законодательства Курганской области о государственной гражданской службе; законодательства, регламентирующего вопросы организации и деятельности органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления; Устава Курганской области; законов Курганской области применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- знание правил организации труда и управления, правил делопроизводства, правил эксплуатации компьютерной техники и средств связи, правил и норм охраны труда;

- развитые навыки коммуникации, делового письма, работы на компьютере на уровне пользователя, в том числе навыки по использованию электронных правовых баз.

Приветствуется наличие следующих качеств: обладание  высокой интенсивностью труда, аналитическими и организаторскими способностями, умение принимать самостоятельное решение, четко излагать свои мысли, наличие высокой степени ответственности и исполнительности; умение анализировать и обобщать информацию, способность находить нестандартные решения, способность грамотно и убедительно излагать свои мысли и отстаивать свое мнение, избегая конфликтных ситуаций.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету с фотографией. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (далее – анкета); 

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);

- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заполненную и подписанную Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

- заполненное и подписанное согласие на обработку персональных данных.

 Гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы в аппарате Курганской областной Думы, и изъявившим желание участвовать в конкурсе в Курганской областной Думе, подается заявление на имя Председателя Курганской областной Думы.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Курганскую областную Думу заявление на имя Председателя Курганской областной Думы и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографий.

Условия прохождения государственной гражданской службы: гражданскому служащему гарантируется предоставление условий прохождения гражданской службы, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (обеспечение безопасных условий труда, соответствующие организационно-технические условия для исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей (наличие помещения, оборудованного соответствующей мебелью, предоставление оргтехники, обеспечение канцелярскими принадлежностями и т.п.). С Должностным регламентом по указанной должности можно ознакомиться в Административном регламенте Курганской областной Думы. 

Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Конкурсная комиссия также оценивает личностные качества кандидата, выявленные на основе конкурса-испытания и индивидуального собеседования; оценивает уровень знаний Конституции РФ, федерального законодательства и законодательства Курганской области о государственной гражданской службе, законодательства, регламентирующего вопросы организации и деятельности органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, Устава Курганской области, законов Курганской области применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

Сведения о методах оценки, применяемых в ходе конкурса на включение в кадровый резерв: тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа.

Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Курганской областной Думы и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: с 7 сентября по 27 сентября 2018 года по адресу: г.Курган, ул.Гоголя, 56, каб. 226 / 231.3, с понедельника по пятницу, включительно, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00 (время местное), выходные дни: суббота, воскресение. Информация о дате, времени и месте проведения конкурса направляется гражданам (государственным служащим), допущенным к участию в конкурсе.

Конкурсные процедуры (тестирование и выполнение индивидуального задания) проведены в 09 часов 00 минут (по местному времени) 19 октября 2018 года по адресу: 640024, г.Курган, ул.Гоголя, 56, каб. №204 (конференц-зал Курганской областной Думы). 

Заседание комиссии по проведению конкурса (индивидуальное собеседование) проведено в 09 часов 00 минут (по местному времени) 22 октября 2018 года по адресу: 640024, г.Курган, ул.Гоголя, 56, каб. № 204 (конференц-зал Курганской областной Думы).

Контактный телефон: (3522) 46-12-48, 46-28-05, факс: 46-36-91.

Порядок проведения конкурса определяется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», методикой его проведения, методы оценки определены Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

Список граждан, допущенных для участия в конкурсе: Бывальцева М. А., Бытова Т.В., Жарков Д.Н.,  Горнякова Ю.С., Добрынина Е.Н., Кузнецова С.Н., Мухина И.В., Никулина Д.А., Петрова О.В., Сивкова С.В., Смирнова Е.В., Третьякова М.Н., Уткина Н.В., Шульгина О.Н.


Дополнительная информация

Общие квалификационные требования
Порядок проведения конкурса и пакет документов
Порядок формирования кадрового резерва
Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей


Архив конкурсов

Конкурс на включение в кадровый резерв, 27.04.2018
Конкурс на включение в кадровый резерв, 08.11.2017
Конкурс на замещение вакантной должности, 04.10.2017
Конкурс на включение в кадровый резерв, 28.10.2016
Конкурс на включение в кадровый резерв, 26.08.2015
Конкурс на включение в кадровый резерв, 30.06.2015
Конкурс на замещение вакантной должности, 21.10.2014
Конкурс на включение в кадровый резерв, 17.07.2014
Конкурс на замещение вакантной должности, 17.07.2014
Конкурс на включение в кадровый резерв, 22.01.2014
Конкурс на включение в кадровый резерв, 02.09.2013
Конкурс на включение в кадровый резерв, 19.03.2013
Конкурс на включение в кадровый резерв, 18.02.2013
Конкурс на замещение вакантной должности, 12.10.2012
Конкурс на включение в кадровый резерв, 17.08.2012
Конкурс на включение в кадровый резерв, 21.12.2011
Конкурс на включение в кадровый резерв, 18.11.2011
Конкурс на включение в кадровый резерв, 20.10.2011
Конкурс на включение в кадровый резерв, 07.2011
Конкурс на включение в кадровый резерв, 02.03.2011
Конкурс на включение в кадровый резерв, 16.08.2010
Конкурс на включение в кадровый резерв, 21.06.2010
Конкурс на замещение вакантной должности, 23.03.2010 (отменен)
Конкурс на включение в кадровый резерв, 16.03.2010

Дата изменения: 24.10.2018 18:13